Relatori Eventi

Head of go-to-market enterprise & wholesale - FASTWEB

Ingegnere, Responsabile Marketing, Coach e Mentor, 25 anni di esperienza nelle Telecomunicazioni. In Fastweb dal 2008, attualmente responsabile delle attività di go to market in ambito Enterprise e Wholesale. In precedenza ha operato in Telecom Italia e in Wind. Nel 2011 ha frequentato il Master di Skill Coaching presso IdeaManagement.

Direttore Risorse Umane - CANALI

Mario Greganti, 52 anni, ha iniziato la carriera manageriale nel 1984 nella società Acqua di Nepi Spa - Gruppo Sangemini Ferrarelle come Responsabile del Personale dello stabilimento di Nepi (Viterbo). Nel 1992 passa alla Italaquae Spa - Gruppo Danone come Responsabile Amministrazione Centrale del Personale e Relazioni Industriali.
Dopo un’esperienza di quattro anni in Galbani, in qualità di Responsabile Personale e Organizzazione di area commerciale, nel 2001 approda al Gruppo Sara Lee, prima come Human Resources Manager della SLBA Italia Divisione Playtex, poi come Country Human Resources Director ed è responsabile di tutte le aree della funzione Risorse Umane e Organizzazione a livello centrale per entrambe le Divisioni Playtex e Lovable.
Da settembre 2008 è Group Human Resources & Organization Director per tutte le aziende del gruppo CANALI nel mondo.
Romano di origine, vive a Milano da diversi anni: formazione economica e passione per lo sport, specialmente rugby e vela, praticati in gioventù a livello agonistico (e oggi amatoriale) e di recente golf.

Skill Coach e Responsabile dell’Area Coaching - IDEAMANAGEMENT HUMAN CAPITAL

Partner IdeaManagement, è Master Skill Coach certificato KHC e formatrice. Da 12 anni Responsabile dell’Area Coaching e Coordinatrice del Master in Skill Coaching. Per oltre venti anni ha operato come dirigente commerciale e formatrice in importanti aziende del largo consumo come Gruppo Bolton e Star.

Key Account Recruiting for Foreign Banks
INTESA SANPAOLO

Laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi di Milano con Specializzazione in Organizzazione e Personale.
Dopo una breve permanenza in Arthur Andersen, trascorre dieci anni nel Gruppo UniCredit dove, oltre a una significativa esperienza nella rete filiali, si occupa prevalentemente di risorse umane. Matura competenze nell’ambito dei sistemi premianti, della gestione dei talenti, della valutazione del potenziale e delle metodologie di assessment nella Holding del Gruppo di Piazza Cordusio.
Dal 2006 è in Antonveneta (Gruppo Abn Amro) dove costituisce e coordina le attività di reclutamento e selezione, assessment center e talent management della Banca.
Dopo un’esperienza alla Direzione del Personale del Gruppo Banco Popolare dove costituisce l’Assessment Center di Gruppo è, dal 2009, alla Direzione Centrale Risorse Umane di Intesa Sanpaolo prima come Responsabile dell’Ufficio Sviluppo e poi come Senior Key Account Reclutamento e Selezione delle Banche Estere del Gruppo.