Il Convegno
Le aziende oggi hanno l’opportunità di svolgere un ruolo sociale fondamentale, dando alle persone quelle risposte che lo Stato fatica a fornire. Per questo le aziende si configurano come attori indispensabili per alimentare un circuito virtuoso di innovazione: al loro interno, nei territori di riferimento e nel Sistema Paese.
In quest’ottica diventa rilevante concentrare il focus sulla molteplicità di attori che hanno un ruolo nella gestione e governo del welfare aziendale: Sindacati, Reti territoriali, Attori del terzo settore fino ai player di mercato.
Il welfare aziendale non va più considerato unicamente come strumento che abilita la fornitura di servizi di cui le persone hanno bisogno, ma come leva potente di innovazione sociale e organizzativa.
Perché questo accada, è necessario inquadrare il tema nella sua complessità, far chiarezza sugli attori in campo, comprendere la connessione tra dimensione organizzativa e cura della persona e avere consapevolezza di tutti gli strumenti abilitati dalla fiscalità.
Il ciclo di convegni rappresenta un’occasione di confronto con esperti, rappresentanti del mondo sindacale e di associazioni datoriali e fornitori di servizi.
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L' Agenda
14.30 Apertura accredito partecipanti
14.50 Benvenuto e apertura lavori
Dario Colombo, caporedattore – ESTE
15.00 La crisi del welfare state e lo sviluppo del secondo welfare
Ormai da diversi anni il sistema di welfare italiano risulta soggetto ad alcune macro pressioni che stanno profondamente intaccando efficacia, efficienza e numero delle prestazioni erogate dal settore pubblico. Da un lato, i crescenti vincoli di bilancio impediscono l’aumento della spesa sociale e, anzi, impongono misure volte al contenimento dei costi anche nel campo del welfare. Dall’altro, la continua trasformazione dei bisogni sociali richiede risposte che lo Stato non è sempre in grado di garantire, soprattutto per quel che riguarda i nuovi rischi legati a non autosufficienza, precarietà lavorativa, conciliazione vita-lavoro, povertà e esclusione sociale. In molti pensano che tale situazione sia da attribuire principalmente alla crisi economica ma questa, in realtà, non è stata altro che la miccia che ha ha fatto esplodere problemi strutturali che il nostro Paese si porta dietro da parecchio tempo: alti tassi di invecchiamento, bassi tassi di natalità. bassa partecipazione delle donne al mercato del lavoro, poca attenzione alla formazione dei giovani. Come è possibile affrontare queste sfide?
Lorenzo Bandera, ricercatore del Laboratorio - PERCORSI DI SECONDO WELFARE
15.30 Il welfare aziendale come (nuovo) strumento della contrattazione
Se da una parte c’è il welfare di stampo paternalistico, dall’altra il welfare aziendale si è ritagliato un ruolo nelle relazioni industriali, diventando uno strumento per la contrattazione: non deve però essere considerato un sostituto del salario, in quanto deve essere considerato una leva per migliorare il benessere e il clima all’interno dell’organizzazione. Ma se il welfare entra nella contrattazione, il sindacato diventa un attore attivo del processo, contribuendo a dare la priorità dei servizi dedicati ai dipendenti dell’azienda.
Riccardo Camporese, segretario - CISL VICENZA
16.00 WELFARE: la proposta di Confindustria Vicenza
Welfare aziendale è considerato oggi uno degli strumenti fondamentali per la gestione del personale e la valorizzazione del capitale umano, grazie anche ad una normativa agevolata sotto il profilo fiscale e previdenziale. Confindustria Vicenza ha ideato nel 2015, per le imprese, "Welfaremeet", un servizio che offre strumenti agili per la gestione di piani welfare, personalizzabili in base alle specifiche esigenze aziendali. Si tratta di una piattaforma che permette alle aziende di fornire ai propri dipendenti beni e servizi che vanno dal sostegno al reddito familiare, allo studio, alla tutela della salute e fino a proposte per il tempo libero e agevolazioni di carattere familiare. Il tutto assistiti dalla competenza degli esperti dell'Associazione in ambito sindacale, fiscale e legale.
Carlo Frighetto, responsabile area lavoro, previdenza ed education - CONFINDUSTRIA VICENZA
16.30 Welfare e wellness
Il “benessere” in azienda si declina in vari modi e attività. Tutti collegati da un “filo rosso” comune:l’obiettivo di rendere le “risorse umane” non solo ”risorse”, ma “persone” al centro in un’azienda di successo.
Francesco Blasi, hr, safety, security, environment manager - KOMATSU ITALIA MANUFACTURING
17.00 Dalla teoria alla pratica: come introdurre il benessere in azienda partendo dall’analisi dei dati
Il Gruppo Easy Welfare presenta l’Osservatorio del Welfare Aziendale, report semestrale elaborato da RWA Consulting sul paniere di aziende che hanno attivato un piano Flex. Dove sta andando il mercato? Quali sono i servizi più utilizzati e soprattutto, perché? Aggiornarsi per innovarsi e innovare. Il Gruppo, che da oltre dieci anni eroga e gestisce i principali piani Welfare Italiani con una piattaforma userfriendly, mostrerà - partendo dai dati - come la digitalizzazione e la tecnologia siano diventanti elementi fondamentali in questo settore.
Emanuele Aloise, sales manager - EASY WELFARE
17.30 Il piano di welfare aziendale. Il ruolo dei provider e delle piattaforme web
In cosa consiste il welfare aziendale. Come si progetta e come si realizza un piano di welfare. Le politiche di welfare aziendale e i contenuti del piano. Il quadro normativo di riferimento. Le agevolazioni fiscali. Il ruolo dei provider. Le piattaforme web per la realizzazione dei piani di welfare aziendale. Come funziona un portale welfare.
Paolo Gardenghi, responsabile area welfare aziendale – DAY WELFARE
18.00 Domande dal pubblico
18.30 Aperitivo finale
Modera Dario Colombo, caporedattore – ESTE
Relatori
Emanuele Aloise, sales manager – EASY WELFARE
Lorenzo Bandera, ricercatore del Laboratorio - PERCORSI DI SECONDO WELFARE
Francesco Blasi, hr, safety, security, environment manager - KOMATSU ITALIA MANUFACTURING
Riccardo Camporese, segretario – CISL VICENZA
Carlo Frighetto, responsabile area lavoro, previdenza ed education - CONFINDUSTRIA VICENZA
Paolo Gardenghi, responsabile area welfare aziendale – DAY WELFARE
Location
Hotel De La VilleViale Verona, 12
36100 Vicenza
Modalità di partecipazione
La partecipazione è gratuita per gli abbonati alla rivista Sviluppo&Organizzazione. Ogni abbonamento prevede la partecipazione di tre persone della medesima azienda.
I non abbonati potranno pagare una quota di partecipazione pari a euro 140 + Iva oppure sottoscrivere l'abbonamento a Sviluppo&Organizzazione al costo di 120€ (iva assolta dall’editore).
La quota di partecipazione è da intendersi invece nominale e riferita al singolo convegno.
Visita la pagina abbonamenti o scrivi a Daniela Bobbiese, responsabile Abbonamenti ESTE, all'indirizzo daniela.bobbiese@este.it
La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le iscrizioni ricevute
I numeri dell'evento
30 Iscritti
21 Aziende coinvolte
19 Presenti
Contatti
Per qualsiasi informazione contattare: Giulia Fortunato - Account Eventi ESTE - giulia.fortunato@este.it - Tel. 02.91434400 - Diretto: 02.91434416
