Relatori Eventi

Pratice manager – ALTEA UP

16 anni di esperienza nel mondo HCM “Human Capital Management”.
Durante la carriera lavorativa ha avuto un percorso di crescita costante che ha permesso di affinare le competenze tecniche e organizzative in particolare relativamente ai processi HCM. Negli ultimi 8 anni ha concentrato le sue attività nello sviluppo e gestione del Team HCM, oltre che portare nel mercato la Value Proposition di Altea UP:
• essere un Partner della direzione IT al fine di integrare un’area specifica come HCM nei sistemi informativi aziendali
• supportare la direzione Risorse Umane nel migliorare la propria efficienza ed efficacia e contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la tecnologia

“Your HR challenge is our commitment, our answer is your competitive difference”

Formazione: Laurea in Economia aziendale presso la Facoltà di Economia di Trento

Responsabile divisione welfare - ALI

Luigi Degan: per ALI HR Business Partner guida, attualmente, la Divisione Welfare.
Giuslavorista, laureato in Giurisprudenza presso l'Università degli studi di Pavia e, quale Giurista d’Impresa, presso l'Università Bocconi di Milano, Diplomato in Direzione e Strategia d’Impresa presso la Business School de IlSole24Ore.
Esperto in materia di diritto del lavoro e relazioni industriali, con particolare attenzione alle riforme del mercato del lavoro e alla loro implementazione, è stato coordinatore del gruppo di lavoro sulla Legge Biagi di riforma del mercato del lavoro a supporto del Prof. Michele Tiraboschi.
È stato socio delegato di Adapt s.r.l., co-fondatore di Think-in, Of Counsel dello Studio legale Tiraboschi. E’ appassionato d’innovazione organizzativa, di creazione e sviluppo di modelli di business applicati ai mercati del lavoro e della formazione declinati in visione strategica.
Ha progressivamente superato l’ambito strettamente tecnico-giuridico per accrescere le competenze manageriali, relazionali e gestionali che gli sono più congeniali potendo esercitarle in attività gestionali di differente complessità.
Autore di numerose pubblicazioni è stato docente di diritto del lavoro presso l’Università degli Studi di Milano Bicocca e l’Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia a supporto delle cattedre di diritto del lavoro (Prof. Maurizio Del Conte e Prof. Michele Tiraboschi), ha collaborato con Il Sole 24 Ore, Avvenire, Ipsoa, Tempi.

Hr manager - SEBIA

Fabrizio Magi nasce a Firenze il 28/09/1963. Nel 1982, dopo essersi diplomato all’ITC G. Galilei di Firenze, inizia a lavorare presso la società Ciampolini Strumenti Scientifici di Firenze che, dal 1976, distribuisce in Italia i sistemi per analisi diagnostiche in vitro prodotti dalla società francese Sebia. La società nel 1999 sarà ceduta al gruppo francese Sebia e acquisisce l’attuale denominazione Sebia Italia srl.
Nel corso degli anni è stato coinvolto in differenti aree aziendali con ruoli profondamente diversi: responsabile del sistema informativo (dal 1992), responsabile del personale (dal 1996), responsabile dell’ufficio acquisti e logistica (dal 1998) e degli Affari Regolatori (dal 2015). Queste esperienze gli permettono di conoscere in profondità, da un lato, tutti i processi organizzativi e, dall’altro lato, le strategie aziendali riportando direttamente all’Alta Direzione.
Nel 2010 la guida dell’azienda viene affidata ad un nuovo Country Manager e Fabrizio Magi è coinvolto nel processo di change management proprio delle aziende che passano da una cultura imprenditoriale ad una manageriale. Da allora rafforza e consolida le proprie competenze in ambito risorse umane che diventano l’area principale di interesse, occupandosi di selezione, formazione, gestione di piani di sviluppo e di crescita professionale delle oltre 90 persone dell’organizzazione.

Responsabile servizio relazioni industriali
MONTE DEI PASCHI DI SIENA

Fiorella Ferri è stata assunta in Banca Monte dei Paschi di Siena nel 1986.
Il suo percorso di crescita professionale e di carriera è maturato all’interno della Banca MPS nella quale, dopo una profonda conoscenza della Rete Commerciale che si è sviluppata in circa 15 anni di attività in diversi ruoli sul territorio, ha accresciuto le proprie competenze nell’ambito della gestione delle Risorse Umane.
Successivamente, dopo una prima e significativa esperienza in campo formativo si è occupata di Relazioni Sindacali. Nel corso dell’anno 2005, infatti, è giunta nel Servizio Relazioni Sindacali, per divenire già nel 2007 Responsabile del Servizio Relazioni Industriali.
In tale ambito e responsabilità, quindi, ha vissuto e sta affrontando varie fasi della profonda trasformazione che sta attraversando l’azienda.