Relatori Eventi

Manager area consulting
OD&M CONSULTING / GI GROUP

Pietro Betto, 44 anni e 2 figli, laureato in Ingegneria Elettronica, successivamente consegue il Master in Human Resources Management presso la LUISS Business School.
Comincia la sua attività professionale in Siemens; nel 2001 entra in SAS Institute in qualità di Sales Support Human Resources Applications, per passare l’anno successivo alla Direzione Business Development dell’area Human Capital. Rimane in SAS per 10 anni ricoprendo incarichi con responsabilità crescenti sino ad arrivare alla nomina di Practice Manager. Nel 2011 si è occupato di avviare con il ruolo di Senior Manager la Practice Human Capital per Deloitte Consulting Italia. Da Gennaio 2013 in OD&M Consulting, dove si occupa di progetti di Organization & Change e Reward & Performance. Segue da anni le tematiche di Welfare Aziendale ed ha partecipato allo sviluppo dei primi progetti sul tema a livello nazionale, verificando, attraverso la loro implementazione criticità, benefici e opportunità. Impegnato nel sociale, svolge attività di volontariato per Dynamo Camp.

Key Account - WELFARE COMPANY

Dopo dieci anni di esperienza nei servizi B2B in un contesto aziendale internazionale il suo percorso professionale si è sviluppato nel settore dei servizi alla persona ed in particolare per le persone che lavorano. In RistoChef-Gruppo Elior e poi, anche se brevemente, nel Gruppo Edenred, maturano importanti esperienze a contatto con Aziende sia di rilevante dimensione e complessità organizzativa, sia di realtà territorialmente molto radicate come alcune tra le principali PMI nazionali.
Questo bagaglio di competenze è pienamente espresso nella sua attuale funzione all’interno del team di Welfare Company dove ricopre il ruolo di Key Account nazionale specializzato nella progettazione ed implementazione operativa di servizi di supporto per il Welfare Aziendale e il Welfare Territoriale.

Responsabile personale e organizzazione area energia - GRUPPO ACEA

Ha maturato una consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane: processi di selezione, assessment, piani di sviluppo e compensation, talent management e formazione manageriale, contenzioso giuslavoristico, organizzazione aziendale, salute e sicurezza sul lavoro.
Ha maturato, inoltre, una pluriennale esperienza nelle relazioni sindacali in diversi settori: bancario, idrico ed energia, gestendo la contrattazione collettiva nazionale ed aziendale, nonché piani di riduzione del personale ed operazioni di fusione e acquisizione.
Possiede uno spiccato interesse per gli aspetti legati alla Responsabilità Sociale d’Impresa e al welfare aziendale, ha seguito diversi progetti nel campo della promozione del benessere organizzativo.

Responsabile relazioni sindacali - LUCCHINI RS

Dopo la Laurea in giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Brescia, nel 2005 ha la suaprima esperienza lavorativa in Fidelitas SPA, Gruppo nazionale operante nel settore dei Servizi di Sicurezza con un organico di circa 2000 addetti, distribuiti su 14 filiali, dove affianca il direttore risorse umane nelle Relazioni Sindacali e gestisco il contenzioso giuslavoristico del Gruppo.
Nel novembre del 2008 approda in LRS in qualità di Specialista Gestione Risorse Umane. Qui, oltre a sfruttare le competenze maturate nella precedente esperienza lavorativa, ha l’occasione di essere coinvolto nei progetti di sviluppo HR e nell’introduzione della Lean Manufacturing nei reparti produttivi.
Nel 2011 gli viene conferito l’incarico, che attualmente ricopre, di responsabile della gestione del personale e delle relazioni sindacali per il Plant di Lovere (1237 dipendenti).