Introduzione
IL PROGETTO
Il convegno sarà l’occasione per far luce su alcune delle trasformazioni che impegnano oggi la Direzione del Personale, nel gestire il cambiamento e cogliere nuove opportunità:
• Costante evoluzione normativa
• Diversità dei contratti di lavoro
• Retribuzione in un mondo sempre più ‘flessibile’
• SmartWorking e Mobile
• Informazioni veloci sicure e utili
• Engagement delle Persone
All’evento i temi verranno approfonditi da esperti e Direttori del Personale che porteranno la loro esperienza aziendale.
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IL TEMA
Un mondo VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous): un mondo imprenditoriale volatile, incerto, complesso e ambiguo come mai prima d’ora.
Normative sul lavoro in costante cambiamento, nuove modalità organizzative, una popolazione aziendale espressione di tante diversità e innovazione tecnologica: come gestire la complessità, in un mondo, economico e sociale, già complesso?
A livello globale, le aziende affrontano fluttuazioni valutarie, finanza speculativa, Brexit, tutti eventi che hanno preso il sopravvento sull’economia reale.
A livello locale, si trovano a competere in una realtà resa complessa da normative sul lavoro che impongono, a chi gestisce l’amministrazione del personale aggiornamenti costanti.Nel contempo le Persone, all’interno dell’azienda, esprimono bisogni e approcci al lavoro differenti.
Le tecnologie sono entrate nell’organizzazione con un impatto dirompente, non solo sull’organizzazione del lavoro – diventato in molti casi smart, e quindi svincolato dal luogo fisico – ma anche sulla modalità di interazione delle Persone tra loro e delle persone con l’azienda. E’ quindi imprescindibile familiarizzare con Social Network e App aziendali che possono facilitare e rendere più immediata la relazione con il dipendente e la trasmissione di informazioni corrette e disponibili “real time”.
Nel frattempo è però necessario concentrarsi sul business della propria azienda. Trovare un HR partner, che possieda competenze e strumenti per la gestione della sempre crescente complessità amministrativa e gestionale, può fare la differenza.
IL TARGET
Partecipazione gratuita riservata a Imprenditori, Manager della Direzione Generale, Direttori HR e Organizzazione, Resp. dell’Amministrazione e in generale Manager area HR.
La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute
SPONSOR
CON IL PATROCINIO DI
SEGRETERIA ORGANIZZATIVA
Responsabile organizzativo del progetto: Concetta Lombardo - Account eventi Este - concetta.lombardo@este.it - Tel. 02.91434404 - Fax. 02.91434424
Programma
15.00 Accredito partecipanti
15.15 La necessità di concentrarsi sullo sviluppo dell’azienda. Un obiettivo urgente per i direttori del personale in un contesto imprenditoriale complesso e incerto
La Le aziende, dopo aver dedicato energie a ridisegnare le strategie di posizionamento nel mercato globale e di marketing, devono ora ripensare le strategie di gestione delle persone.
I cambiamenti tecnologici culturali ed economici stanno avendo un impatto sulle modalità di lavoro. Cambia la modalità con la quale si relazionano i dipendenti e cambiano gli strumenti che si utilizzano per realizzare il proprio lavoro. I cambiamenti sono sempre esistiti e hanno sempre stimolato i progressi negli ambienti di lavoro. Ora però c’è un fattore nuovo, rappresentato dalla velocità. Per un responsabile del personale non è semplice mantenere il passo, comprendere le tendenze che stanno emergendo nell’ambiente di lavoro e delineare delle strategie di gestione efficaci. Certamente, non può esimersi dall’affrontare temi nuovi utilizzando come alibi il fatto che si deve occupare d’altro.
Chiara Lupi, direttore editoriale – ESTE
15.30 L’importanza del costante aggiornamento per affrontare i nuovi scenari in modo più consapevole: le novità previdenziali e giuslavoristiche della Legge di Bilancio 2017
I cambiamenti economici e legislativi stanno sempre di più condizionando le modalità “di fare impresa” e, conseguentemente, stanno determinando la necessità per le aziende di modificare e migliorare i sistemi organizzativi e manageriali nell’ambito della gestione delle risorse umane.
In tale ottica, diventa sempre più strategico avere affianco un partner affidabile che aiuti ogni giorno l’azienda a fare le scelte in modo più consapevole. In un mondo che cambia velocemente è di fondamentale importanza aggiornarsi continuamente per cogliere le occasioni che ogni giorno si presentano.
L’intervento, oltre ad illustrare le novità giuslavoristiche e previdenziali della legge di bilancio 2017, darà modo di capire alle aziende cosa significa avere un partner affidabile che aiuti ad affrontare un mondo complesso e volatile
Daniele Donati, consulente del lavoro e senior partner – STUDIO DONATI
16.00 L’esigenza di concentrarsi sul business: il partner HR per gestire la complessità amministrativa e gestionale dell’organizzazione
In un contesto volatile, incerto, complesso e ambiguo, chi ha la responsabilità di gestire le persone ha l’esigenza di presidiare molti e diversi ambiti rispetto al passato. La necessità di coinvolgere dipendenti e manager nella gestione dei processi Hr, l’esigenza di sviluppare nuove modalità di valutazione e nuove competenze in azienda, la corretta analisi dei dati insieme al presidio della redditività, sono temi che devono trovare una decisa collocazione nell’agenda dei responsabili del personale. Il presidio di questi aspetti richiede però che si prenda in considerazione la possibilità di ‘delegare’ altre attività. L’intervento ripercorre i vantaggi che si possono ottenere adottando una soluzione di Human Capital Management: una risposta alle nuove esigenze direttore del personale
Savino Di Gregorio, indirect channel manager – ADP
16.30 Prevedere lo sviluppo futuro della cultura e dell’ambiente di lavoro per favorire dinamicità e produttività: le sfide della direzione del personale
Quale la sfida del direttore del personale in un mondo volatile, incerto, complesso e ambiguo? In un contesto caratterizzato da una complessità che si manifesta su tanti e diversificati fronti, il direttore del personale è chiamato a confrontarsi su temi nuovi rispetto al passato. Le persone si relazionano tra loro in modo diverso utilizzando strumenti diversi per portare a termine il loro lavoro. Cresce l’esigenza di avere nuove professionalità nell’organizzazione, da ricercare, ingaggiare e trattenere con modalità differenti rispetto al passato. Uno scenario nel quale la gestione dei piani retributivi e sistemi premianti assume sempre maggiore rilevanza ma che presenta maggiori difficoltà ora che la permanenza sul luogo di lavoro non rappresenta più un parametro di valutazione. Se le sfide del direttore del personale assumono questi contorni, diventa urgente affidare tutte le attività Hr che possono essere delegate, per consentire al direttore del personale di generare un diverso valore per l’organizzazione
Michele Mannella, direttore risorse umane - SARA ASSICURAZIONI
17.30 Sessione interattiva con il pubblico con aperitivo servito
Chairman: Chiara Lupi, direttore editoriale – ESTE
Location
NH AMBASSADOR
Via Medina, 70 - 80133 Napoli
Modalità di partecipazione
Partecipazione gratuita riservata a Imprenditori, Manager della Direzione Generale, Direttori HR e Organizzazione, Resp. dell’Amministrazione e in generale Manager area HR.
La segreteria organizzativa si riserva la facoltà di convalidare le richieste di registrazione ricevute
Per maggiori informazioni: Concetta Lombardo - Account eventi Este - concetta.lombardo@este.it - Tel. 02.91434404 - Fax. 02.91434424
Gallery fotografica
Chiara Lupi, Direttore Editoriale - ESTE
Michele Mannella, Direttore Risorse Umane - SARA ASSICURAZIONI
Intervento di Michele Mannella, Direttore Risorse Umane - SARA ASSICURAZIONI
Daniele Donati, Consulente Del Lavoro - STUDIO DONATI
Savino Di Gregorio, Indirect Channel Manager - ADP
