FLEXIBLE BENEFIT E PREMIALITÀ

- Welfare Aziendale - a disposizione delle aziende, a supporto del dipendente
Easy Welfare risponde alle novità introdotte dalla nuova normativa fiscale con un prodotto calabile nella realtà lavorativa di ogni azienda e sempre più vicino alle esigenze delle famiglie. In che modo è possibile aumentare il grado di benessere all’interno delle aziende e quali servizi è possibile attivare? Scopriamolo insieme.
Nelly Bonfiglio, sales director – EASY WELFARE

- Il Welfare come leva di Total Reward
Parleremo del ruolo del Welfare aziendale all’interno di un sistema di Total Reward e dei vari aspetti riguardanti l’implementazione di un piano di Welfare, prestando particolare attenzione al coinvolgimento diretto dei lavoratori all’interno del processo. Individueremo le best practice che determinano il successo di un piano di Welfare dal punto di vista dell’azienda e dei lavoratori.
Miriam Quarti, senior consultant – OD&M CONSULTING

- La nuova era del Welfare Aziendale
Grazie alle novità introdotte dalla legge di Stabilità, Edenred presenta Flexbenefit®: la soluzione per ottimizzare la gestione dei piani di welfare aziendale ed offrire ai dipendenti una modalità facile ed immediata per accedere ad una pluralità di servizi in ambito Previdenza, Salute, Istruzione, Benessere ed Intrattenimento, Buoni Acquisto.
Alessia Todesco, key account manager – EDENRED

- Bpfondi e Welfare, un binomio con solide radici ed un futuro da scrivere
Le Banche vantano una lunga tradizione in tema di welfare aziendale. Come una Banca di "piccole" dimensioni può rinverdire questa tradizione tornando ad essere avanguardia nel campo della cura delle proprie risorse? La mia presentazione verterà sull'illustrazione del progetto di welfare della Banca Popolare di Fondi il cui roll out è previsto nei prossimi mesi, all'insegna del motto "Well-Fare, Well Done!
Raffaele Parisella, responsabile risorse umane – BANCA POPOLARE DI FONDI

Modera: Valentino Santoni, junior researcher - PERCORSI DI SECONDO WELFARE

STRUMENTI E NUOVE TECNOLOGIE PER IL WELFARE AZIENDALE

- Motivazione, benessere engagement: la prospettiva dello Smart Working
Nella “grande trasformazione” del lavoro che stiamo vivendo si inserisce a pieno titolo lo scenario dello smart working o del cosiddetto lavoro agile. Il contributo si chiede se lo Smart Working possa essere visto come un cambio paradigmatico del lavoro con particolare riguardo alla dimensione della community ed alla rilevanza dell’engagement, assicurando processi di maggiore sostenibilità ambientale e potenziamento del benessere lavorativo delle persone, maggiore collaborazione e rispetto delle esigenze di bilanciamento tra vita privata e lavoro.
Giuditta Alessandrini, professore ordinario di pedagogia sociale e del lavoro – UNIVERSITA’ DI ROMA TRE

- Tra relazioni industriali collaborative e attenzione ai reali bisogni delle Persone: l’esperienza di Cassa Forense
Il Welfare Aziendale come nuovo sinallagma di un moderno rapporto di lavoro per conciliare attività lavorativa e bisogni delle persone,
focalizzando l'attenzione sulla creazione di extra valore condiviso.
Giuseppe Burgetto, responsabile area welfare aziendale dipendenti – CASSA FORENSE

- Smart working e conciliazione: il caso di American Express Italia
L’intervento verterà sul caso di successo di American Express che ha adottato fin dal 2015 lo smart working all’interno dell’Azienda in risposta alle richiesta di flessibilità e conciliazione tra vita privata e vita professionale , ottimizzazione degli spazi e collaborazione per abbattere le barriere sul “dove” il lavoro viene svolto per concentrarsi di più sul “come” viene svolto e i risultati che porta.
Silvia Giorgi, hr manager, responsabile di talent management, employee engagement e learning & development –  AMERICAN EXPRESS

- Nuove tecnologie? No, persone!
Eudaimon ha sviluppato una piattaforma e una app mobile di ultimissima generazione, per gestire programmi di welfare aziendale integrando people care e flexible benefit. L’ha disegnata assieme agli utenti: solo così può essere davvero user friendly. Consente all’azienda di avere un cruscotto in backoffice che monitora in tempo reale l’andamento del programma.
Serve altro? Sì, il Life@Work Index: l’unico strumento di misurazione del welfare aziendale che permette di calibrare gli obiettivi e gli investimenti dell’azienda, e valutare la felicità delle
persone sui singoli servizi attivati.
Fabrizio Vadacca, sales manager – EUDAIMON

- Il ruolo delle imprese nella costruzione di nuovo Stato Sociale
Utilizzare la crescente attenzione del mondo dell’imprenditoria verso le opportunità offerte dalla legge di bilancio in tema welfare, per far conoscere agli operatori economici presenti al convegno nuove idee, nuovi concreti strumenti e nuove opportunità che aiutano a ridefinire in ogni famiglia italiana le protezioni di un nuovo “stato sociale”, coprendo in modo efficace ed economico i bisogni sociali più impegnativi ed urgenti. Coagulare ed attivare un dibattito che nel tempo possa crescere ed alimentarsi con un set di proposte operative ed organiche su cui costruire il nuovo welfare del Paese. Nel contempo fornire un contributo di “teoria e pratica” che possa permettere alle imprese partecipanti anche una precisa e concreta ricognizione sugli strumenti operativi a disposizione ed anche indicazione sul “come fare” a realizzare nella propria azienda questo nuovo modello.
Claudio Raimondi, responsabile welfare - POSTE VITA

Modera: David Trotti, presidente - AIDP GRUPPO REGIONALE LAZIO

APPROFONDIMENTO NORMATIVO

- Welfare Aziendale, le opportunità della legge
Il Welfare aziendale e i riferimenti di legge che lo regolamentano, alla luce delle novità previste per l’anno 2017.
Ilaria Agazzi, consulente del lavoro – ZETA SERVICE

- Welfare Aziendale: nuova stagione delle Relazioni Industriali
Con le nuove norme in tema di Welfare Aziendale, le Aziende e i Sindacati hanno la possibilità di unire l'efficienza aziendale ad un sistema premiante più vicino alle esigenze dei lavoratori e delle loro famiglie, sia in termini quantitativi che qualitativi. Un primo esempio applicativo ci è fornito dal Rinnovamento Contrattuale del CCNL dei Metalmeccanici riguardo all' assistenza sanitaria, alla previdenza complementare, ai flexible benefits e alla formazione continua del lavoratore. Saremo in grado di cogliere le opportunità che ne deriveranno?
Gianpiero Tufilli, responsabile risorse umane – SICAMB

- Legge di bilancio 2017 e welfare aziendale: le principali novità ed i possibili scenari futuri della contrattazione aziendale
Il legame creato dalla legge di Stabilità 2016 tra la produttività ed il cosiddetto welfare aziendale ha modificato la contrattazione aziendale, territoriale e nazionale. Verranno analizzate alla luce delle modifiche normative introdotte dalla legge di Bilancio 2017 le criticità e le opportunità emergenti in sede di contrattazione e stesura degli accordi aziendali ed i possibili scenari futuri.
Diego Paciello, commercialista e consulente fiscale in tema di welfare aziendale

- Il nuovo Welfare Aziendale in AXA
I flexible benefit e le opportunità fiscali offerte dalle recenti novità normative in tema di welfare aziendale rappresentano il fulcro del nuovo contratto aziendale del Gruppo AXA Italia. Con l’esigenza di armonizzare ed unificare i trattamenti contenuti nei contratti integrativi delle diverse compagnie presenti nel Gruppo, non trascurando l’obiettivo del contenimento dei costi, il contratto unico del Gruppo punta a salvaguardare fidelizzazione ed engagement dei lavoratori facendo affidamento proprio sul nuovo welfare. L’analisi è volta ad illustrare gli aspetti salienti del sistema di benefit che partirà nei prossimi mesi a beneficio dei dipendenti di AXA in Italia.
Riccardo Ranalli, hr e relazioni Industriali – Gruppo AXA Italia

Modera: Roberto Corno, consulente del lavoro