Talent & development manager – NESTLÉ

38 anni, inizia nel 2006 il suo percorso professionale in Nestlè dopo il conseguimento della laurea in Giurisprudenza ed un’esperienza di un anno maturata all’estero. Dopo i primi sei mesi di Internship in ambito selezione , conferma il suo interesse per le Risorse Umane occupandosi di Recruiting ed Employer Branding. Nel 2008 entra nel Business ricoprendo il ruolo HR per le categorie Food & Beverage per poi diventare nel 2011 HR Business Partner nei Business Cereali, Infant Nutrition e Nestlé Health Science, un’esperienza durata 5 anni che ha fortemente connotato la sua conoscenza, non solo della grande distribuzione ma anche dei canali specializzati. Da gennaio 2016 torna ad avere un ruolo Corporate, occupandosi per tutto il Gruppo Nestlè di sviluppo, con particolare focus sulle aree di Talent & Performance Management e di Leadership Development.