Executive hr manager – CAMEO

Dirigente d’azienda con background in Psicologia Sociale e del Lavoro. Inizia la carriera lavorativa con un’importante esperienza all’interno del gruppo Danieli (leader mondiale nel settore della costruzione e vendita di macchinari per l’industria metalmeccanica). Approda in cameo nel 2010 con la mission di strutturare la funzione HR secondo logiche moderne ed evolute in linea con gli obiettivi strategici aziendali di valorizzazione del capitale umano presente e futuro. La sua gestione ha portato alla definizione e al consolidamento dei principali processi HR. Al suo attivo ha un recente ed importante progetto di Change Management che, lavorando su logiche di Smart Working, ha favorito la diffusione di una cultura basata sui valori della fiducia, della condivisione delle competenze e della responsabilizzazione del singolo.
Attualmente ricopre anche un ruolo internazionale di Process Owner coordinando un team diversificato che coinvolge diversi Paesi e che gestisce il processo di Appraisal & Development.