Head of development,
training & compensation human resources & organization
EDISON

Nata nel 1970, Barbara Terenghi è la Responsabile Sviluppo, Formazione e Compensation di Edison. In questo ruolo, cura le politiche e i sistemi per la valutazione e lo sviluppo delle competenze professionali e manageriali in Edison; definisce le politiche di sourcing e integrazione dei giovani laureati e diplomati in azienda (incluse le relazioni con gli stakeholder della Scuola e dell’Università) e implementa i sistemi di talent management e le politiche di learning, development e rewarding; è inoltre referente in Edison per i progetti della EDF Diversity Community, organo di gruppo volto a sviluppare le politiche di diversità e inclusione.
Barbara Terenghi entra in Edison nel 1997, dove, oltre ad attività nell’ambito dello sviluppo organizzativo, ha avuto modo di coprire incarichi di HR business partner; prima dell’ingresso in Edison, ha lavorato nel campo dell’executive compensation. Barbara è laureata in Economia aziendale presso l’Università Commerciale Luigi Bocconi di Milano.