Risorse Umane e Organizzazione – VETRERIA ETRUSCA

Antonio Bernardi nasce a Frassinoro (Mo) e da subito la sua famiglia si trasferisce a Follonica (Gr).
Il suo percorso professionale inizia con il ruolo di operaio turnista pressa le Acciaierie di Piombino, Gruppo Finsider, per circa dieci anni. Negli anni ’80 ha inizio la sua esperienza sindacale a Genova, nell’allora FLM, con responsabilità progressiva di tutti i più importanti settori, dalla siderurgia, all’elettromeccanica, dal nucleare all’elettronica fino ad assumere l’incarico di segretario provinciale. Entra poi nel Gruppo Ansaldo nell’area del personale e delle relazioni industriali. Dopo uno stage presso l’Italtractor di Castelvetro (Mo), all’inizio del 1986 è destinato a Gioia del Colle (Ba) in Termosud dove lavora come responsabile del rapporto di lavoro per poco più di un anno. Nel 1989 entra in Himont (Joint Venture tra Montedison ed Hercules) come Responsabile del personale dello Stabilimento di Brindisi e nel 1992 assume lo stesso incarico anche per quello di Terni, dove si trasferisce 2 anni dopo. Nel 1995 passa alla Montell di Ferrara, joint venture tra Montedison e Shell come HR Director Europe del branch Montell Technology di ricerca e sviluppo, diventando poi HR Director WW con la responsabilità della compensation per tutta la joint venture. Gestisce, in aggiunta, l’Assessment Center a Bruxelles per la selezione di neo laureati. Nel 2000 è a Bergamo in 3V, multinazionale italiana chimica dove resta per circa un anno come Direttore Risorse Umane.
Nel 2001 si trasferisce in Toscana, nella provincia di Siena ed entra in CALP Spa, Cristalleria Artistica la Piana, dove resta fino a metà 2007 nel ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione. Dall’autunno 2007 a tutt’oggi gestisce l’area Risorse Umane e Organizzazione di Vetreria Etrusca Srl.