Seminario - Come definire e gestire politiche retributive in grado di attrarre, motivare e trattenere i collaboratori - Milano 2018
Quali elementi danno valore ad un lavoro, oltre alla retribuzione?
Welfare, clima, organizzazione ed orari di lavoro, smart working, prospettive di carriera e formazione.
Introduzione
OBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO
L’attrattiva di un’azienda per i Talenti, la sua capacità di mettere in moto l’energia delle persone e di creare percorsi di lunga durata e di reciproca soddisfazione, non dipendono solo dai soldi in gioco. I soldi di per sé non motivano, anche se sono spesso la principale unità di misura del valore di un lavoro.
Nel Seminario si tratterà della valutazione del valore di ogni contributore – dipendente o collaboratore – e di come costruire sistemi di compensation in grado di attrarre e soddisfare i talenti nel breve e nel lungo periodo. Saranno presentati strumenti on line semplici e a basso investimento per realizzare un’efficace politica retributiva, analizzando poi vantaggi e costi dei diversi strumenti aggiuntivi o alternativi al denaro.
Roberto Corno – Consulente del Lavoro, laureato nel 1986 in Cattolica, felicemente coniugato e padre di 7 figli. Dopo un’esperienza nella ricerca e selezione in Aermacchi ed una nello Sviluppo Organizzativo in Pirelli, nel 1994 apre lo Studio che prende il suo nome con sedi prima a Varese poi a Milano. In veste di Consulente del Lavoro prosegue anche nelle attività di ricerca e selezione del personale qualificato (Professional Quadri e Dirigenti) e nel 2000 fonda a Milano, Corno Consulting Group Srl dedicata alla Ricerca e Selezione e alla Consulenza Direzionale in materia di Sviluppo Organizzativo (sistemi retributivi premianti ecc.). Nel 2003 diventa Presidente di Assores – Ass delle Soc di Ricerca e selezione – ed in tale veste partecipa in modo attivo alla realizzazione della Legge Biagi occupandosi della normativa in materia di ricerca e selezione. Ha quindi collaborato con Italia Lavoro (Ag. Tecnica del Ministero del Lavoro) e Regione Lombardia nell’ambito delle politiche di sviluppo e regolamentazioni del mercato del lavoro. Ha fatto parte del Comitato Scientifico del primo Master di I livello in tema di Risorse Umane realizzato in LIUC dove ha poi insegnato per due anni accademici. Ha fatto parte del primo Nucleo di Valutazione delle prestazioni dei Dirigenti della Regione Lombardia e successivamente di molte altre Amministrazioni. Autore di libri e articoli sui temi della Ricerca e Selezione del Personale e della Gestione del Personale è membro della Commissione Lavoro di CdO per la quale ha sviluppato il portale “CdO per il lavoro” a partire dal portale di recruiting on line www.JobGenius.it sviluppato in precedenza all’interno di CCG. Per vocazione ed interesse da molti anni è attivo nella proposta e nella realizzazione di piani di Welfare Aziendale per aziende di ogni dimensione e settore e di contratti di II livello con le OOSS per la regolamentazione aziendale del rapporto di lavoro. Consulente per imprese di ogni dimensioni e di PA, in tutta Italia propone alle imprese Clienti una consulenza ed un supporto a tutto tondo, nella gestione del personale, grazie al quale è possibile tenere in considerazione in modo unitario le esigenze organizzative e gestionali delle diverse imprese e sfruttare al meglio le opportunità offerte dal sistema normativo italiano.
