Programma

9.15 Accredito dei partecipanti

9.30 Apertura dei lavori: presentazione dei partecipanti

10.00 L'implementazione dello Smart Working
L’implementazione dello smart working non è il punto di arrivo ma uno strumento utile ad attivare un processo di cambiamento organizzativo in azienda. Per realizzare un’esperienza di successo entrano in gioco diversi fattori e i veri vincoli sono di natura organizzativa e relazionale. Attraverso una descrizione dei punti nodali che caratterizzano l’introduzione dello smart working, verrà presentato lo scenario in cui azienda e sindacato si trovano a dialogare.

10.30 Il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali
A partire dalla descrizione degli accordi e da quello che le varie tipologie contrattuali prevedono, verranno rilevati i nodi di maggiore potenzialità o criticità sottesi alla sperimentazione dello smart working. L’obiettivo è quello di offrire una conoscenza più approfondita del lavoro agile e favorirne la corretta implementazione nell’ambito dei rapporti di lavoro in azienda, in particolare attraverso il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali.

11.30 Pausa caffè

11.45 Ripresa dei lavori

13.00 Pausa pranzo

14.00 L'accordo sindacale
L’accordo sindacale e l’esperienza dello Smart Working in Allianz. Attraverso la lettura dell’accordo e la testimonianza della parte sindacale verrà raccontata la trattazione, i contenuti fondamentali, le ricadute avute in termini organizzativi, gli aspetti critici e la loro risoluzione, le prospettive future.

15.30 Domande e risposte

16.00 Termine del Seminario

I Docenti

Elena Barazzetta
Elena Barazzetta è ricercatrice all’interno del progetto “Percorsi di secondo welfare” del Centro di Ricerca e Documentazione Luigi Einaudi per il quale sta attualmente collaborando alla stesura del Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia 2017. Nel suo lavoro di ricerca si occupa principalmente di welfare aziendale, smart working e conciliazione vita-lavoro. Sulle stesse tematiche affianca inoltre enti privati e pubblici attraverso attività di consulenza. In particolare, all’interno del Piano di Conciliazione Territoriale di ASL Milano 2015 – 2016, ha affiancato l’Agenzia per la Conciliazione dell’ASL nelle attività di coordinamento e gestione dei soggetti pubblici e privati aderenti alla Rete e nel 2017 ha supportato ATS Milano nella stesura del Piano Territoriale di Conciliazione 2017-2018. Nel 2016, per conto del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ha collaborato alla ricerca e valutazione delle Intese Conciliazione Vita-Lavoro siglate dal Dipartimento Pari Opportunità con le Regioni Italiane nelle biennalità 2010-2012 e 2013-2015.

Pubblicazioni con ESTE:
La legge sullo smart working: azienda e dipendenti sempre più protagonisti del benessere organizzativo, in F. Maino (a cura di), Welfare aziendale tra dimensione organizzativa e cura della persona, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione», n. 23.
Smart working per la conciliazione vita-lavoro. Una strategia win-win nell’evoluzione della cultura del lavoro flessibile, in F. Maino, G. Mallone (a cura di), Dall’azienda al territorio. Le PMI incontrano il welfare, «I quaderni di Sviluppo&Organizzazione», n. 21.

Roberto Benaglia
Roberto Benaglia, 55 anni, è sindacalista della Cisl confederale, coordinatore delle politiche contrattuali presso la confederazione, responsabile dell’osservatorio sulla contrattazione di secondo livello OCSEL. Proviene da una lunga esperienza di dirigente sindacale e contrattualista, prima nel sindacato dell’industria alimentare Fat Cisl nel quale ha ricoperto negli anni ’90 la carica di segretario nazionale, poi come segretario generale della Fim Cisl Lombardia (il sindacato dei metalmeccanici) nei primi anni 2000 e quindi tra il 2008 e il 2016 quale segretario regionale della Cisl Lombardia. In questo ultimo incarico ha particolarmente svolto, negli anni della aspra recessione mondiale, attività di contrattazione con le associazioni datoriali e di concertazione in ambito regionale in materia di politiche per il lavoro, gestione degli ammortizzatori sociali, sviluppo delle politiche attive per la ricollocazione dei lavoratori colpi da processi di crisi occupazionale, politiche della formazione continua in rapporto con i fondi interprofessionali e della formazione professionale.

Location

Modalità di partecipazione

QUOTE DI PARTECIPAZIONE STANDARD

QUOTA STANDARD: Euro 450 + IVA

QUOTA ABBONATI RIVISTE: Euro 350 + IVA

QUOTE DI PARTECIPAZIONE EARLY BOOKING
(iscrizioni entro il 18/05/2018)

QUOTA STANDARD: Euro 350 + IVA

QUOTA ABBONATI RIVISTE: Euro 300 + IVA

Contatti

Alberto Galante - Responsabile Seminari
alberto.galante@este.it 
Tel. 02.91434400
Diretto: 02.91434418
Fax: 02.91434424