Seminario - HR Analytics: come usare i dati per gestire le persone - 4° Edizione, Padova
Come le Risorse Umane possono affrontare il muro “BigData” e generare un nuovo, incredibile valore aggiunto per le aziende.
Introduzione
OBIETTIVO E CONTENUTO DEL SEMINARIO
Il Seminario ha l’obiettivo di introdurre al tema dell’utilizzo dei dati per gestire le risorse umane. Utilizzare i dati consente di prendere decisioni più consapevoli in merito al governo dell’organizzazione. Nel corso della giornata verrà presentato un percorso di diagnostica arricchito da esempi operativi e consigli di attuazione.
• Data mining: analisi delle fonti dati, armonizzazione, trattamento e pulitura del dato
• Data exploration: valutazione della coerenza dei dati e strutturazione del database
• Data engineering: identificazione di relazioni e strutture tra i dati
• Intelligence (= machine learning/algoritmi): induzione di modelli predittivi di azione
La rivoluzione digitale influenza industria, business e di conseguenza la funzione HR. L’HR diventa un centro di valore per l’industria, ma deve maturare nuove competenze. Il cuore della rivoluzione digitale richiede di misurarsi con i Big Data. La competitività delle aziende dipenderà dalla capacità di trasformare i BigData in informazioni che influenzano il business. L’HR dovrà ‘cambiar pelle’ e diventare il primo utilizzatore e creatore di dati e di intelligence. Come possono i manager HR prepararsi per questa sfida?
Alessandro Ruberti è un BlockChain e Data Scientist.
